评估合规培训对员工的具体影响，可以从以下几个方面进行考量：

　　一、知识掌握程度

　　首先，通过培训前后的测试和考核，可以衡量员工对合规知识的掌握程度。这包括员工对法律法规、公司政策的理解和记忆，以及在实际工作中的应用能力。例如，可以设计选择题、判断题和应用题等形式的测试，全面评估员工的知识水平。通过对比培训前后的测试结果，可以直观地看到员工在合规知识方面的提升。

　　二、行为变化程度

　　其次，观察员工在实际工作中的行为表现，也是评估合规培训效果的重要方面。培训后，员工是否按照规定程序开展工作，是否更加注重规范操作，是否积极遵守合规要求，这些都是评估的关键指标。例如，可以记录员工在培训后的工作表现，包括合规违规事件的频率和性质，以及员工对合规问题的敏感度和应对能力。通过对比培训前后的行为变化，可以评估合规培训对员工行为的影响。

　　三、工作绩效提升

　　此外，合规培训还可能对员工的工作绩效产生积极影响。通过培训，员工能够更好地理解和遵守合规要求，减少因违规操作而导致的损失和风险。这不仅可以提高员工的工作效率，还可以提升客户满意度和企业的整体形象。因此，评估合规培训效果时，也需要考虑员工的工作绩效是否有所提升。

　　四、持续性和长期影响

　　最后，评估合规培训的持续性和长期影响也是至关重要的。合规培训不是一次性的活动，而是一个持续的过程。因此，需要定期跟踪和评估员工的合规表现，确保培训效果能够持久。例如，可以定期开展合规知识的巩固培训和知识测试，加强对员工的跟踪和监督。同时，也需要关注员工在长时间内是否仍然保持合规行为，以及是否存在违规行为重新出现的情况。