确保员工积极参与合规培训，是提升企业合规意识和执行力的关键。以下是一些有效的策略，可以激发员工参与合规培训的积极性：

　　一、明确培训目的与重要性

　　首先，要向员工明确合规培训的目的和重要性。合规培训不仅是为了满足法规要求，更是为了保护企业免受法律风险和声誉损害。通过培训，员工可以了解公司的合规政策、法律法规以及职业道德标准，从而在日常工作中做出正确的决策。

　　二、制定针对性的培训计划

　　根据员工的不同岗位和职能，制定针对性的合规培训计划。对于管理层，培训内容可以更加集中于法律责任和企业合规战略;而对于基层员工，培训内容则可以侧重于日常工作中的合规执行和操作规范。这样可以让员工感受到培训内容与自身工作密切相关，从而提高参与度。

　　三、采用多样化的培训方式

　　合规培训不应仅限于传统的课堂讲授，而应采用多样化的培训方式。例如，可以利用在线学习平台，让员工随时随地学习合规知识;还可以组织案例分析、角色扮演、情景模拟等互动环节，使员工在真实的情境中学习和理解合规的重要性。此外，邀请合规专家进行专题讲座和经验分享，也能激发员工的合规思考。

　　四、建立激励机制

　　建立有效的激励机制，可以进一步激发员工参与合规培训的积极性。例如，可以设置合规知识竞赛、合规之星评选等活动，对表现突出的员工给予奖励和表彰。这样不仅可以增强员工的合规意识，还能形成良好的合规文化氛围。

　　五、持续跟踪与反馈

　　合规培训不应是一次性的活动，而应是一个持续的过程。企业应定期组织合规培训，并利用新媒体和信息技术手段，保持员工对合规知识的持续关注。同时，建立反馈机制，及时收集员工对培训内容和形式的意见和建议，根据评估结果不断优化培训内容和形式，确保培训的持续改进。